作為全球財經熱點，股神巴菲特股東大會在其家鄉奧馬哈舉行。全球超過5萬名投資者參與了投資界的盛會，中國大陸投資者接近四分之一。關於中國經濟發展以及中國大陸的投資機會，成了巴菲特此次股東大會備受關注的答疑熱點。 中國大陸市場是個年輕而龐大的市場 巴菲特和芒格分別已有87歲和94歲高齡，大家都越來越珍惜每年的股東大會，每一年都可能是巴菲特和年事更高的芒格的謝幕演出。 在今年股東大會上，87歲的股神巴菲特精神矍鑠，在長達5個小時的問答環節中，共回答了近60個問題，對公司業績、投資、接班人、稅改、中美貿易、虛擬貨幣等熱點問題均給予解答。 在談及中國經濟時，巴菲特表示，在過去幾十年裡中國取得的經濟進步“完全是個奇跡”。他認為，中國大陸經濟發展取得成功主要在於成功釋放了中國人的創造潛力，一個國家要發展就應該像中國外勞仲介大陸這樣致力於釋放民眾創造力。巴菲特表示，“中國人聰明，勤奮，必然擁有美好的經濟前景”。巴菲特還表示，其旗下公司將擴大對像中國大陸這樣體量大、增長潛力大的經濟體的投資。 而在股東大會問答環節上，巴菲特直言：我想說，中國有很多機會，我想除了中國，你可能不會有再到別的國家找到投資的想法。中國市場是年輕而龐大的市場，市場的年齡和有效率的成長是成正比的。 投資人應該移向中國 被問及如果有一定的資金組合，怎麼去改變投資方式，尤其是像中國這樣的國家，巴菲特表示：“如果我有1億美元，我可能會去跟美國經濟體相當的市場進行投資，因為在那些市場可能更有機會。一些比較小的市場比較困難，因為還有一些賦稅以及其他複雜的原則、法規。除了中國大陸和美國，你可能不會找到其他國家有投資的一些想法，規模以及地理都是我要考慮到的。” 在回答一位中國人的提問時，巴菲特表示，今天美國外勞仲介的很多投資人錯過了中國的機會，這些投資人應該把他們的目光引向中國。芒格在回答投資者提問時表示，微信的移動支付在中國做得非常好，這對美國運通來說是一個小陰影，會影響到美國運通的發展。他表示：“很多股票我們都是回過頭思考它的內在價值，但我覺得美國運通這邊還是慢慢能看到遠處的陰影，這就是中國微信在這個領域給它帶來的影響。” 中美兩國都能從合作中得到更多 當被問到美中貿易摩擦的局勢時，巴菲特表示，作為一個長期以來的樂觀主義者，他相信全球這兩個最大經濟體有非常多的共同利益，儘管貿易緊張不可避免，兩國都能從合作中得到更多。 巴菲特強調：“在很長很長一段時間內，美國和中國大陸將成為世界上的兩個超級大國，經濟以及其他方面都是如此。兩者之間會有分歧，但卻有著巨大的利益關係，世界也依賴於雙方的這種關係。”芒格則表示，“兩個國家都是非常進步的國家，當然中國大陸的進步在經濟上是無法比喻的，不可忽視。中國大陸的儲蓄數字也是非常驚人的。中國是我們非常尊敬的、有堅強實力的國家，特別是儲蓄率，中國絕對會因為這個發展得更快，這不像美國。我們兩個國家相處得其實不錯，兩個國家也都是非常具有智慧的。” 熱點關注 接班人問題巴仍無明確答案 在股東大會上，被問及是否進入半退休狀態時，巴菲特表示，他已經半退休幾十年了。對於接班人問題，巴菲特仍然沒有明確答案。巴菲特本周透露，今年一季度增持了7500萬股蘋果股票，累計持有約2.4億股，持股比例約4.8%，市值達407億美元，為伯克希爾哈撒韋第二大重倉股，僅次於富國銀行。 在被問及伯克希爾哈撒韋為何第三次減持IBM，同時卻繼續增持蘋果時，巴菲特說道：“我認為它們是兩家區別很大的公司，是兩種不同類型的投資決策，而我在前者的投資上犯了錯。至於後者，未來我們將會見證我到底是對了還是錯了。” 談到虛擬貨幣，巴菲特認為，虛擬貨幣和土地或公司股票不同，不是增值資產，虛擬貨幣的價值依賴於更多的人進場。投資者對此的需求是唯一的價格決定因素，使數位貨幣成為“騙子”的便利工具。 此外，備受關注的是，股東大會上，伯克希爾哈撒韋發佈的2018年一季報顯示，該公司九年來首度虧損。儘管伯克希爾公司指出虧損主要是由於會計準則的改變，但是巴菲特最青睞的衡量淨收益的指標——每股帳面淨資產也出現了同比下降。財報顯示，該公司一季度投資虧損62.63億美元，衍生品虧損1.63億美元，經營利潤盈利52.88億美元，合計虧損11.38億美元。
外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。
相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。
「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。
外勞仲介常見問題
Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。
Q 個人設立的養護機構變更負責人，可否繼續聘僱外籍機構看護工？?
A 1. 養護機構自然人負責人變更後，新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！
2. 屬法人之養護機構負責人變更，則須向勞動部申請資料異動。
Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。
Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。
Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。
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