王平綠愛分享

回外勞仲介憶起來，我成為策展人的過程相當戲劇化。

兩年前，鐘永和的六十歲攝影展辦在歷史博物館的國家畫廊。邀我幫他策展，我在史博館檔案室裡就這樣留下名字。

從1955年開館到今天，歷史博物館辦過許多展覽，能來這裡展出，也象徵了藝術成就已經被國家認定。但是一個策展人的能力如何，卻沒有國家來認定。

過去從沒幫人策展過，也不知道策展人該做什麼，更沒人教我外勞仲介該怎麼幹策展人。

沒人教我，我就自己來，從媒體人的習慣出發，先想展覽這件事的目的是什麼？有什麼不對勁的地方？

自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。

印象中的藝術展覽都是船過水無痕，辦完之後就沒人記得。我跟鐘永和說，一生只有一次六十歲，這場展該要讓他一輩子受用。

歷史博物館有一本每月出版的館刊，介紹館內的活動和研究成果，我問館方，鐘永和的展要怎樣才能登上封面？

從來沒有策展人問過這樣的問題，館刊編輯把各種原則和做法告訴我之後，花了一番功夫，鐘永和登上了封面。

從此之後，那本館刊就成了鐘永和的名片和伴手禮，走到世界各地都有人知道他是台灣國家畫廊認可的攝影家。

十二月十五日，我又幫他在宜蘭策了一次展，這次也計畫了一些梗，敬邀您來參加開幕酒會，一起聚聚聊。

炎熱夏季來臨，連蛇也出門透透氣，有民眾在台中市和平區的路旁，偶然發現1條百步蛇正在外勞仲介悠閒散步，將影片上傳外勞仲介後引起網友熱烈討論。不少網友讚美它的花紋美麗，同時也驚訝於牠的巨大體型，紛喊：「果然是山神！」

誰是外傭的主要照顧對象？在不同時間會有不同需要。如照顧中風病人，便需要一名個性較穩定及具有工作經驗的外傭（外籍家庭看護工），因為需要較專業的護理及照料。如照顧牙牙學語的小孩，便可選擇年紀較輕的外傭（外籍家庭幫傭），因為其有足夠的精神體力去照顧及陪小朋友玩耍。目前勞委會針對來台外傭皆會要求其進行相關必要的訓練，如中文、看護、育嬰等訓練課程，但訓練時間的長短及成效卻未盡一致，一般具有良好信譽的外勞仲介公司，在訓練師資及成效上都有較嚴格的要求。

幸好最後這隻百步蛇成功從小洞離去，順利回到山林，影片PO出引起網友熱議，紛紛留言「好美的菱形紋路」、「從小到大沒有見過這麼大的百步蛇」、「勇氣十足的拍攝任務，真的很美的身形」，也有網友表示，其實蛇並不會主動攻擊人，呼籲一般民眾能一起愛護快瀕臨絕種的動物。

桃園機師職業工會席下華航、長榮兩分會雙雙於本月7日正式取得合法罷工權，後經交通部、勞動部及桃園市政府勞動局積極協調下，將於明進入二次實質協商，孰料稍早前，機師工會提出質疑，揭露華航自上週首次協商後，表面上「有誠意」想溝通，私下卻用各種手段要求所有機師簽外勞仲介訂「承諾書」，內容為要機師同意於罷工期間支援飛行，甚至表示願意給予2萬元獎金，令工會相當不滿，直言若華航不停止打壓，將會暫停所有協商動作，直接進入罷工期程。

機師工會今（16）日表示自取得罷工權、由政府介入進行正式協商後，工會也釋出最大誠意溝通，孰料，在上週首次協商結束，卻不斷接到會員反應電話，直指遭華航以各種方式騷擾逼簽「同意罷工期間支援飛行」承諾書，例如多對一的「遊說方式」、休假接到公司來電，甚至在進行模擬機飛行訓練場合上，部分主管也都隨身帶著「承諾書」進行洗腦，令多數會員不堪其擾。

因此，機師工會發出最後通牒，表示若明天協商過後，資方仍不停止打壓行徑，工會將暫停對外窗口拒絕協商，並進入決議罷工起始期程之步驟，至於時間長短也將視資方打壓程度調整。最後不忘呼籲交通部、勞動部與桃園市勞動局，外勞仲介對於上述資方行徑皆有所本，認為應該要立即以適切有效之行政行為，制止華航種種涉及不當勞動行為之虞的小動作。

多年經驗，熟悉外籍勞工的申請流程，協助引進東南亞各國之優質外勞，服務範圍遍及 全台，並深入各行各業及家庭，服務客戶人數多達數千案以上，並連續獲得外勞仲介政 府評鑑A級，永峪人力堅持只引進優質的外籍勞工，您值得信賴的外勞人力仲介公司。誠信： 提供完整、透明的外勞仲介資訊。專業： 引進專業的外勞、嚴謹管理、教育訓練、一條龍的整合服務。品質： 嚴格自我要求、選擇嚴謹細心、政府評鑑A級。仲介項目眾多，歡迎來電洽詢！

另外針對日前華航於機師工會投票期間，向法院提起「民事聲請定暫時狀態處份及緊急處置狀」，以「職業工會不存在罷工權」及「罷工決議不成立」等訴訟，並要求在訴訟結果判定前工會均不得罷工。對此，機師工會表示，桃園法院已正式駁回華航聲請且寄出裁定書，表示華航資方應主動向官方表明不再針對此裁定進行上訴。

根據工會律師團說明：法院基於以下兩點，駁回華航資方之聲請：

1、機師的班表及勞動條件攸關乘客的生命身體財產安全，此利益並不小於當事人之商業利益。

2、勞資爭議處理法第54條已經對部分行業做出罷工之限

畢業季來臨，為了幫助越南學生畢業後留台工作，越南臺灣商會聯合總會、越南留臺學生總會在臺灣科技大學舉辦「2018年越南臺商企業攬才博覽會」，吸引三十多家企業並開出三外勞仲介百多個工作職缺，提供全台越南學生找到合適就業機會，而廠商也特別鎖定台科大化工、電子等領域的技術與管理人才，越南台商總會會長許玉林也鼓勵越南學生多來台留學，增進兩國之間連結。

教育部代理部長姚立德表示，現今越南留學生在台已達七千多名，而求學只是在未來生涯中做最基礎的準備，外勞仲介除了提供越南學生優質高等教育，也讓學生在畢業之前能夠找到好的工作，最後呼籲越南學生除了踴躍參與徵才博覽會也要增進中文能力，再加上母語及英文，對自身就業十分有幫助。

目前在台灣的安華機電任職的台科大企管所畢業生鄭春瓊說著一口流利的中文，她表示在台灣唸書就很希望能在台灣工作，而公司內部外國人不多所以很吃香，因企業須懂越南當地法律及語言的人才，所以她也表示，中文能力十分重要，在找工作與學習上能有較大的機會，最後她也希望將在台灣累績的工作經驗能夠帶回越南。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

另外台科大越南學生段文順，目前就讀電機系碩二，畢業後計劃留在台灣當任工程師，他表示，如果能進入在越南有分公司的企業，對他來說也較有吸引力，不但可以累積在工作經驗，同時也能磨練中文能力，將來也有機會回到越南，段文順表示，會先到徵才博覽會現場了解各企業的相關職缺，為日後求職做準備。

藝人安迪罹患食道癌三期。如何預防食道癌，外勞仲介專家提醒，飲食要減少富含亞硝胺的食物、多吃含β胡蘿蔔和維他命Ｃ蔬果；並減少生活緊張、降低Barrett's 食道的發生率、食道逆流的機會等；並強調不菸不酒是遠離該疾病的重要方法。

食道癌與菸草、酒精的緣分最深！據馬偕醫院衛教資訊官網指出，美國將菸草與酒精列為食道癌最重要的危險因子，和這兩物搭上線，無論得到鱗狀上皮癌或腺癌型的食道癌的機率都大為增加。

遠離菸酒是減少避免得到食道癌的最重要方法。有研究報告顯示，「酗酒每日超過80克得到食道癌的機會增加18倍。若每日再抽上一到兩包菸，發生機會大增至一般人的44倍以上。」

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

在飲食部分，多攝取含β胡外勞仲介蘿蔔和維他命Ｃ蔬果、以及減少攝取富含亞硝胺食物；減少巴瑞特食道（Barrett’s esophagus; BE）和食道逆流發生的機會；以及緩衝生活緊張等都是遠離食道癌的好方法。

此外，吃檳榔食用到的石灰、生物鹼等物質，會對口腔帶來刺激外，對食道也有著某種程度的影響，建議少吃。

近年來台灣低薪問題不斷成為爭論焦點，日前就有網友在網路上發文，表示自己閒來無事去行政院主計處的「薪情平台」比較薪資，竟赫然發現年薪96萬的他竟然贏過了90％的上班族。此文一出立刻引發討論，有人大嘆「台灣薪資真的很低！」

網友看到後紛紛在底下留言，表示「台灣普遍低薪」、「整體薪資的確很低」、「許多年收入破百的人雖外勞仲介然薪資水準在前10％，但生活並沒有特別好過」、「連一台新車都買不下去」、「剛好破百也外勞仲介沒過好日子」、「破百還是得縮衣節食」。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 個人設立的養護機構變更負責人，可否繼續聘僱外籍機構看護工？?
A 1. 養護機構自然人負責人變更後，新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！
2. 屬法人之養護機構負責人變更，則須向勞動部申請資料異動。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

不過也有人質疑這個平台的準確性，直呼「台灣未開發票的經濟活動很多」、「小吃、網購、包租公，這三大類根本查不到」。

自總太地產退下來的吳錫坤，擔任總太集團主席後，有更多時間關注社會議題，而直言、敢言的他，對於看不慣的事常直言不諱，甚至不惜得罪人。

就像面對台中空污問題，吳錫坤積極透過臉書、演講等活動發言，希望引起大眾關注環境議題，甚至引發不少臉友的政治聯想，鼓吹他出外勞仲介來參政！

熱愛台中、對公眾事務充滿熱忱的吳錫坤，喜歡驗證政治人物的中心思想是否一致，還常上網比對政治人物所拍的影片與發文，也常在公開場合發表建言；至於是否參政，吳錫坤笑說：「太座那關過不了，還是臉書發文就好！」

因為關切台中空污問題，住在7期高樓層的吳錫坤，起床第一件事就是看看台中的天空！一旦看到霧茫茫的天空，就在個人臉書上大聲疾呼，希望集結各界專業人士，致力改善台中空汙問題；同時也和志同道合的友人組成「霧霾防治協會」，為能享有一個乾淨的天空而努力。

外勞剛到一個新的環境，難免會有一些適應不良或是水土不服；但是雇主一但發現外勞工作無法勝任；一定要與公司連絡，本公司將會進一步了解原因並輔導溝通；若經輔導三次後仍然不能適應工作，則依政府規定通報主管機關驗證處理後，外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞；但若外勞在台工作未滿180天，則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務，或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費，同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。

吳錫坤說，台中火力發電廠不外勞仲介是唯一汙染源，至於要如何解決空汙？他提出兩個建議。一是，全台二行程機車約有90萬輛，「只要拿出100億即可解決，一台二行程機車，就以一台電動機車做更換，從工廠直接送，只需成本價格，且大量採購還能再次壓低成本。」

二是，台中市搭公車10公里免費，一年需花費將近20億元。吳錫坤說：「把目前的巴士全換成電動巴士，一台電動巴士要價670萬元，20億元可換近300台電動巴士，就能減少更多的污染源。」

有全球版肥咖條款之稱的《共同申報準則》（CRS）明年即將上路，讓銀行從中窺見新商機，銀行高層認為，在 CRS 影響下，台商資金可望回流台灣，可望對銀行財富管理帶來可觀的商機。

據了解，台灣約有五兆資金滯留海外，隨著近幾年在大陸成本逐漸攀升，加上美中貿易戰的衝擊，讓不少在大陸的台商開始考慮將資金匯回台灣，而台商回流的意願，也讓銀行從中窺見商機。

全球反洗錢與反避稅趨勢蔚為風潮，除了 APG（亞太防制洗錢組織）即將在 11 月來台進行第三輪評鑑；此外，台版 CRS（國際共同申報準則）也將在明年上路正式執行，讓掌控龐大金流的銀行備感壓力。

兆豐金控暨兆豐銀行董事長張兆順認為，洗錢防制與 CRS 兩大規定雖讓金融機構與企業耗費大量精力與人力成本，對金融業來說，需要投入大量成本執行法令遵循，與建立交易監控機制，表面上看來，金融業看似深受其苦，但其實也有新商機可尋。他認為，在洗防法與 CRS 的浪潮下可外勞仲介望促使台商資金回流台灣，為銀行帶來龐大的授信與財富管理商機。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 個人設立的養護機構變更負責人，可否繼續聘僱外籍機構看護工？?
A 1. 養護機構自然人負責人變更後，新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！
2. 屬法人之養護機構負責人變更，則須向勞動部申請資料異動。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

張兆順進一步說明，過去台商基於海外投資機會多加上具備節稅等強大誘因，讓台灣高資產族群的資金前仆後繼移往海外，但在 CRS 與美中貿易摩擦等效應下，可望吸引資金轉向回流台灣，加上政府積極以前瞻、五加二與新創產業吸引資金回台投資，銀外勞仲介行業的授信業務也有機會因此受惠。

KPMG 安侯建業稅務投資部會計師林倚聰提醒，CRS 與洗錢防制的重點為落實 KYC 制度，尤其是 CRS 的裁罰金額最高罰可罰至 1000 萬，在趨勢浪頭確立的情況下，呼籲企業應及早做好稅務風險管理，才能在後 CRS 時代將財富資產永續傳承。

研究所教授徵助理的外勞仲介薪水大外勞仲介多落在36K左右，由於多數以學歷及年資作為起薪標準，並沒有考量工作的勞力程度等，因此出現不同工卻同酬的現象。近日有一名台大教授在PTT上徵研究助理，月薪高達75K以上，額外還有年終2個月的保證，及績效將金，預估年薪最少也有105K，引起許多網友讚賞。

為了打破過去的「專任助理人員工作酬金參考表」，避免傑出的助理無法獲得同等的薪酬，去年科技部長陳良基就宣布廢除專任助理人員工作酬金參考表，敘薪的標準將著重在「個人專業能力」及「工作需求」，在各單位以專業能力自訂標準後，回報給科技部。

台灣這座小島，先後容納了許多來自不同國家的異鄉人，或渡海前來開墾，或因戰爭來到此地。自開放引進外籍移工後，這22年來隨處可見越來越多東南亞臉孔。身處多元環境的我們，是否準備好了一個充滿同理心的社會，能彼此理解，互相學習且共同生存？男性移工多半從事漁工農務、進入工地或工廠，彌補了台灣基層勞力的缺口；將近九成的女性移工則進入醫院或家庭擔任看護或幫傭，肩負起原本應由國家福利承擔的長期家庭照顧工作。全球化下流動成為常態，人們跨越城鄉甚至國界以獲取更好的生活，無論是中國的北漂族、到鄰近國家當「台幹」的青年，或在政府廉價勞動力輸出政策驅使下大批離鄉打拼的印尼人，本質上並沒有什麼不同。

據媒體報導，李致毅教授受訪時也親口證實，公開徵求研究助理，這些待遇是真的，只是沒想到會引起關注，希望外界把焦點放在徵才上，而不是他個人。另外他也表示，會開出此優渥待遇的原因，是因為自己研究領域是晶片設計，需具備數位電路晶片開發經驗等，所以才會用高薪吸引人才。

有女網友日前在臉書發文表示，自己從事護理師工作，照顧一名長者病患，但對方家屬將他丟包在醫院，她負責照料時，竟遭對方不斷咆哮怒罵，甚至還作勢打人；但面對醫生時，卻「變臉」成另外一個人，乖乖地又非常客氣，轉過身後卻又對她大吼大叫，讓她怨嘆「愈來愈不想幹了...」

這名護理師在臉書社團「爆廢公社二館」發文，開頭就提，「一個激動，忍不住在護外勞仲介理站大哭！」她分享有一名長者病患住院，但家屬之後回家就放他一個人在醫院；結果晚上她陪對方去廁所好幾次，但老人家因走路不穩無法顧及點滴而不斷回血，導致血塊塞住點滴，每塞一次就得沖洗一次，直到完全乾淨才敢放心讓對方使用。

護理師還提到，老人家還因為不高興要注射點滴，對她咆哮吼罵之外，還威脅要拔掉點滴丟掉，更作勢要打她還吵著出院；但面對醫生時，卻又客氣的跟什麼一樣。女網友還說，自己若是醫生能自己做決定，早就讓對方停吊點滴；她還說明明不是她評估判斷老人家需要注射和補充水分，「到底為什麼要對我大吼大叫？」

台灣這座小島，先後容納了許多來自不同國家的異鄉人，或渡海前來開墾，或因戰爭來到此地。自開放引進外籍移工後，這22年來隨處可見越來越多東南亞臉孔。身處多元環境的我們，是否準備好了一個充滿同理心的社會，能彼此理解，互相學習且共同生存？男性移工多半從事漁工農務、進入工地或工廠，彌補了台灣基層勞力的缺口；將近九成的女性移工則進入醫院或家庭擔任看護或幫傭，肩負起原本應由國家福利承擔的長期家庭照顧工作。全球化下流動成為常態，人們跨越城鄉甚至國界以獲取更好的生活，無論是中國的北漂族、到鄰近國家當「台幹」的青年，或在政府廉價勞動力輸出政策驅使下大批離鄉打拼的印尼人，本質上並沒有什麼不同。

女網友最後提到，「要不是顧及大家都在睡覺，顧及你是病人，怕被投訴，我為什麼要被你指著鼻子罵？愈來外勞仲介愈不想幹了...」

這篇發文一出，立刻引發網友熱烈討論，超過1千則留言回應；不少人安慰護理師「辛苦了」、「難為妳了」、「妳很棒，妳沒有做錯」；還有人不客氣地指出，「刁民太多，讓醫療品質都下降了」；另外也有人提到「護士荒、醫生出走，就是那種人害的！我打從心底感謝還留在台灣從事醫療服務的妳們」。

一聽到蜂蜜檸檬水，傳出具有神奇療效，臺北醫學大營養室主任蘇秀悅驚呼：「不可能！怎麼可能。」她還說，蜂蜜檸檬水喝多了，不小心就會發胖，太酸對胃也不好。專業的牙科醫師賴榮毅也表示，蜂蜜檸檬水會傷牙齒，會提高罹患蛀牙的機率。

無黨籍候選人吳?洋推崇的最強食物「蜂蜜檸檬水」，在他個人的經驗中，猶如神水，可以治療腫瘤、去汗斑，讓網友們聽完後，都想去買一杯來壓壓驚。

對此，臺北外勞仲介醫學大營養室主任蘇秀悅說：「這根本亂講，蜂蜜檸檬水就是水，不可能這樣神奇，這種說法太選舉激情。」

很多女生愛喝蜂蜜檸檬水保養皮膚，臺北醫學大營養室主任蘇秀悅表示，蜂蜜檸檬水裡面有維生素C，可以讓皮膚變好也能美白，但要達到很明顯的效果，需要喝很大的量，女性朋友感受到效果，很多時候都是個人感覺。

外籍看護來台前，雖然在國外都必須接受至少90小時的照護訓練，但仍必須靠著經驗的累積，過程中勞僱之間常因此產生矛盾與認知落差。為提升外籍看護工基礎照護能力，雇主提出申請後，將安排專業照顧服務員搭配雙語翻譯，現場指導外勞照護技巧，進一步使勞僱關係更加穩定。為使資源充分利用，每次指導時間原則上為3小時，原則上每名外勞以2次為限。勞工局進一步說明，若外勞後續有轉換其他雇主，因照顧對象不同，所需要的指導也不同，則可不受前述限制。已申請服務的雇主，後續如有承接或新引進外勞，亦可提出申請。主要指導項目包括有移動照護、飲食照護、排泄照護、潔身照護等技巧指導，此外也提供居家健康管理諮詢服務、職業傷害預防等項目諮詢，臨床實務教學則包含鋪床、沐浴、擦澡、更衣、口腔照顧、鼻胃管灌食、基本關節活動等26個項目，最快4月底確認所有居服單位，並提供相關文宣供民眾參考。

蜂蜜檸檬水可以保養皮膚，但營養師不建議喝多，因為蜂蜜就是熱量，以一個五十公斤的女性來說，一天的熱量大概是1500大卡，來自糖的熱量，不要超過150卡，營養室主任蘇秀悅說：「蜂蜜甜甜很好喝，要小心喝進許多熱量，會發胖，不建議喝太多。」

蜂蜜檸檬水，除了隱藏變胖危機外，酸性過高，對於胃與牙齒都會帶來傷害，牙科醫師賴榮毅表示，檸檬的酸性對牙齒有害，會腐蝕琺瑯質，當琺瑯質受損，就會提高蛀牙風外勞仲介險。

至於蜂蜜檸檬水，有無候選人宣稱的神效，賴醫師也表示，這是候選人個人的經驗，沒辦法重現，就不算是科學。

台日交流頻繁，現在還有一個台日聯手合作的新遊戲，也正外勞仲介式在台上線，主打手機和桌機都可以玩，而遊戲中的美麗場景與角色設定，都是由台灣團隊原創設計。

趁著暑假旺季，又有一款全新的遊戲與玩家見面，主辦單位特別找來電玩女神懈節零與玩家分享，這款台日合作的跨平台遊戲。

椎葉忠志：「我們製作一個可以用桌上型電腦玩，也可以用手機玩的遊戲，並且將精緻細膩的畫質移植到手機上，同時遊戲中龐大的世界觀，也請大家好好享受。」

台灣這座小島，先後容納了許多來自不同國家的異鄉人，或渡海前來開墾，或因戰爭來到此地。自開放引進外籍移工後，這22年來隨處可見越來越多東南亞臉孔。身處多元環境的我們，是否準備好了一個充滿同理心的社會，能彼此理解，互相學習且共同生存？男性移工多半從事漁工農務、進入工地或工廠，彌補了台灣基層勞力的缺口；將近九成的女性移工則進入醫院或家庭擔任看護或幫傭，肩負起原本應由國家福利承擔的長期家庭照顧工作。全球化下流動成為常態，人們跨越城鄉甚至國界以獲取更好的生活，無論是中國的北漂族、到鄰近國家當「台幹」的青年，或在政府廉價勞動力輸出政策驅使下大批離鄉打拼的印尼人，本質上並沒有什麼不同。

而遊戲中令人耳目一新的手繪美術風格，則是由台灣團隊原創設計，打造出自成一格的奇幻王國。

平田尚武：「台灣的人才本來就是滿優秀的，日本跟台灣的合作的話也滿順利的，公司的成長跟台灣人才的成長一起成長，這樣的情形比較好。」

遊戲製作人也表示，希望透過遊戲中龐大的世界觀與豐富的人物設外勞仲介定，讓玩家在廣大的奇幻世界中，一起展開一場華麗的冒險旅程。

生物產業協會理事長李鍾熙，曾於2004年擔任工研院院長，外勞仲介被視為助推工研院扶持生技新創公司的最大功臣，他在6年的院長之內，創立了影響產業至深且遠的生醫所。當年工研院生醫所三百多位人員，如今成外勞仲介為生技公司董事長、執行長或營運長，至少有20?30位，創立約20家新公司，在台灣生技產業占一席之地。

初步統計，從工研院培育的人才遍布生技產業，除包含工研院入股的新創公司外，旭富董事長翁維駿、祥翊董事長吳永連、光寶集轉旗下生技事業體研發中心總監林玉娟、賽宇細胞創辦人張景民、國光生技總經理留忠正、仲恩營運長王玲美等，也都出身於工研院。

在過去二十年來，台灣前期的外傭均來自菲律賓，但隨著菲傭在台人數不斷攀升之際，菲傭素質不斷下降，且外傭招募越來越困難，但挑工作的情形卻層出不窮。政府於93年底配合開放印尼籍家庭類外勞來台工作，外勞仲介公司開始到印尼招募外傭，因印傭服從性高、純樸勤勞，假日願意配合加班，再加上印尼政府對於外勞仲介公司在當地開設外傭訓練中心相當支持，因此在短短2、3年間，菲傭逐漸被印傭所取代。僱主在選擇外傭時，除按家庭個別需要，亦可客觀從外傭的年齡、星座參考、教育背景、是否有國外工作經驗等不同的角度來衡量，而不同國籍的女傭因為風俗習慣等因素，亦為僱主考慮的重要因素。

李鍾熙認為，台灣需要新的獲利公式，以更開放的態度與外界合作、激發創意，創造台灣的機會與力量。台灣有很多基礎的研發能量，不管是中研院、工研院、台大等學研單位，都有很厚實的資源，加上科技產業的完整供應鏈，只要資源能加以整合，就可以快速打進國際舞台。

李鍾熙認為，以現階段來看，醫材是比較能夠結合台灣既有的高科技產業的特色，連結生物科技，就能跨足創新醫材領域、精準醫療、高階醫材都有機會。

冬天一到，許多罹患乾燥性皮膚炎的人皮膚總會莫名乾癢，晚上睡覺時癢到睡不著，用力一抓就流血，中醫師建議，平時多吃芝麻、木耳、山藥、秋葵等助於滋陰潤燥的食物，並多補充維生素C，少吃辛辣、燒烤、油炸等燥熱食物。

45歲陳小姐長年飽受乾燥性皮膚炎之苦，每到冬天乾癢加劇，癢到幾乎整晚不能睡著，雖有塗抹類固醇藥膏，但僅能稍微緩解症狀。就醫時主訴因為工作壓力沉重時常熬夜，因此，喜歡在冬天洗熱水澡、泡溫泉、吃羊肉爐等當作放鬆。台北市立聯合醫院林森中醫昆明院區中醫內科醫師黃奎祐指出，乾燥性皮膚炎症狀為皮膚乾燥、脫皮、搔癢、發紅，以及對外來刺激過度敏感，到了冬天低溫會使病情更為嚴重。

原因在於冬季環境溫度和溼度降低，皮脂腺及汗腺分泌減少，造成表皮細胞的水分流失，皮膚外勞仲介失去彈性且變得脆弱；如果氣溫變低，體表血管收縮，使皮膚的血液循環變差讓外勞仲介症狀惡化。黃奎祐說明，乾燥性皮膚炎多發生於四肢部位，其中又以小腿脛骨前側的皮膚，或是手背及前臂最為常見，嚴重時全身皮膚乾燥、搔癢，一搔抓就會使紅疹範圍擴大，引起滲液、發炎，越搔越癢，嚴重會導致皮膚乾裂，越來越痛。

目前雇主多委託外勞仲介公司引進及管理外籍勞工，多年來已相當倚賴外勞仲介公司，故人力仲介公司之良窳，對雇主及外籍勞工管理影響極大。另外籍勞工仲介公司長久以來，在社會上多為負面形象，致外界常建議取消營利仲介公司制度，改由政府直接引進或成立非營利仲介機構辦理引進事宜。故業者本身應有所認知及努力，加強人員訓練，提升服務品質，並充分協助雇主及外籍勞工解決問題，從而提升外籍勞工仲介業之專業形象及社會地位，並透過合併、聯盟方式擴大經營規模及業務範圍，以應因人力仲介全球化之趨勢。

有些人習慣在冬季進補，猛吃羊肉爐、薑母鴨、麻辣火鍋等補品，黃奎祐指出，這類食材偏燥熱，易助長身體的火氣，火氣越大就越容易耗損身體的陰血津液，以致皮膚更加乾燥導致無法滋養肌膚加重搔癢感。此外，浸泡熱水或溫泉容易洗去身上的保護性油脂，造成皮膚過度乾燥而搔癢泛紅，此時，只靠外在塗抹藥膏來消炎止癢是不夠的，必須從內在調理體質才能「治本」。

黃奎祐指出，中醫調理以「養血滋陰潤燥」為目標，治療以熟地、白芍、生地、當歸、川芎、何首烏、麥門冬、防風、蟬蛻等藥材加減，經過2個月的調理，乾癢泛紅症狀可獲改善，頭暈、心悸及容易掉髮等症狀也會獲得舒緩。

吳寶春台灣之光，是枷鎖還是光環呢？10年前他在法國拿下世界麵包冠軍，讓台灣揚名國際，鳳梨田長大的孩子，立志要做出「世界第一的麵包」，故外勞仲介事還拍成電影搬上大螢幕。創始店開張時，建設公司提供2百坪店面，3年免店租，陳菊，五月天，也來加持捧場，他也說希望做出台灣的使命感的麵包。台灣之光十年後開疆闢土，到對岸打拼，政治敏感，意外引發反彈。

麵包界的台灣之光挾著高人氣，第一家麵包店在高雄豪宅都廳苑開幕，200坪店面，建設公司力挺，免費使用三年，他也早已經賺錢買下創始店，接著分店一家一家開。當時的高雄市長陳菊，偶像歌手五月外勞仲介天，都曾為他加持。

全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人，而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多，更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，初期以中山、大同區試辦，由社工人員搭配通譯到宅關懷，並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 )，也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助，及早發現家庭的照顧負荷狀況，並適時給予支持，避免造成勞雇關係惡化或破裂，家庭照顧與聘僱關係穩定，家人才能安心工作，穩定生活秩序，建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。

歌手阿信：「自己選來這個行程，因為在台北我們吃不到寶春師傅的麵包。」

吳寶春三千寵愛在一身，台灣之光膨脹發熱，粉絲品嘗著「世界第一麥方」，吃的是台灣與有榮焉的光彩，台灣之光是光環還是枷鎖，期待越大反彈也越大。