王平綠愛分享

高檔和牛火鍋，為了擺盤漂亮在肉片底下先擺竹子再放在盤子上，但疑似竹子在清洗過程出問題，有民眾發現竹盤有白色粉末疑似發霉，求證店家，業者表示民眾反應當下他們就立刻把竹子丟掉，換用盤子裝，至於白色粉末是什麼，店家認為應該是竹子掉團體服色。

和牛肉在蔬果熬製的雞湯裡，涮個幾下不用全熟，帶點粉嫩的狀態搭配湯頭，號稱最能吃到和牛鮮甜入口即化，火鍋店主打A5，12級最高等級的和牛肉，在擺盤上下功夫，之前特別用了竹子盤來裝飾，沒想到反而引來爭團體服議。

網版印刷的印版最初是用絹網做成的，故稱絲網印刷，在網版上放置少量油墨，讓橡膠刮板同網面保持一傾斜角度，將油墨從網面一邊刮向另一邊。網是繃緊在網框上，在沒有刮板壓力情況下，網版同承印物之間保持很小個距離，當刮板在網版上移動時，刮闆對繃緊的網產生一個向下的壓力。電繡多種繡線色選擇，一個圖案最多可作9色，企業公司名稱/姓名文字/LOGO/圖案/標誌/校徽/數字皆可客製化訂做，依照製作面積計價，須收版費。電繡臂章可按照客戶的圖像需求製作，呈現出不同於印刷的3D立體效果。提升企業商家品牌質感或DIY潮流服飾使用，臂章的電繡顏色為9色，可選擇作獨立無背膠(車縫在衣服或布料上)，有背膠(熱燙)、臂章背後做魔鬼氈等。

團體服版型款式基本選擇介紹：提供擁有專業的制服和製作團隊，提供團體服、系服、班服、社團服、學校及企業活動T恤、各類球衣、制服等團體服的設計與訂製。常見基本款式變化，可依據場合及活動性質訂製適合的搭配組合，也可以量身訂做特殊的版型變化（如長版、荷葉邊、拉鍊...），歡迎洽詢團體服設計訂製之相關細節。

創意設計團體服、班服、系服、活動服、公司制服、T恤、Polo衫、文創產品；我們傾聽您的原創構想，專注於客製過程之溝通、設計、製作、配送的每個細節。提供即時、優質、平價、快速的專業服務在您展開實現創意的設計旅程中，我們追求的是人與人之間情感的連結，希望所有人都能享受過程中所成就的創作經驗。我們期望產製的每一件團體服作品都能反映出客製設計的內涵及生活態度，展現客戶原創獨一的風格形象。

和牛肉火鍋業者Lucas：「我們主要搭配比較清的湯頭，可以比較體現牛肉原味。」

找出最速配的湯頭來搭和牛肉，只是店家萬萬沒想到，追求色香味具備之時卻被擺盤用的竹子，給模糊焦點。

回外勞仲介憶起來，我成為策展人的過程相當戲劇化。

兩年前，鐘永和的六十歲攝影展辦在歷史博物館的國家畫廊。邀我幫他策展，我在史博館檔案室裡就這樣留下名字。

從1955年開館到今天，歷史博物館辦過許多展覽，能來這裡展出，也象徵了藝術成就已經被國家認定。但是一個策展人的能力如何，卻沒有國家來認定。

過去從沒幫人策展過，也不知道策展人該做什麼，更沒人教我外勞仲介該怎麼幹策展人。

沒人教我，我就自己來，從媒體人的習慣出發，先想展覽這件事的目的是什麼？有什麼不對勁的地方？

自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。

印象中的藝術展覽都是船過水無痕，辦完之後就沒人記得。我跟鐘永和說，一生只有一次六十歲，這場展該要讓他一輩子受用。

歷史博物館有一本每月出版的館刊，介紹館內的活動和研究成果，我問館方，鐘永和的展要怎樣才能登上封面？

從來沒有策展人問過這樣的問題，館刊編輯把各種原則和做法告訴我之後，花了一番功夫，鐘永和登上了封面。

從此之後，那本館刊就成了鐘永和的名片和伴手禮，走到世界各地都有人知道他是台灣國家畫廊認可的攝影家。

十二月十五日，我又幫他在宜蘭策了一次展，這次也計畫了一些梗，敬邀您來參加開幕酒會，一起聚聚聊。

炎熱夏季來臨，連蛇也出門透透氣，有民眾在台中市和平區的路旁，偶然發現1條百步蛇正在外勞仲介悠閒散步，將影片上傳外勞仲介後引起網友熱烈討論。不少網友讚美它的花紋美麗，同時也驚訝於牠的巨大體型，紛喊：「果然是山神！」

誰是外傭的主要照顧對象？在不同時間會有不同需要。如照顧中風病人，便需要一名個性較穩定及具有工作經驗的外傭（外籍家庭看護工），因為需要較專業的護理及照料。如照顧牙牙學語的小孩，便可選擇年紀較輕的外傭（外籍家庭幫傭），因為其有足夠的精神體力去照顧及陪小朋友玩耍。目前勞委會針對來台外傭皆會要求其進行相關必要的訓練，如中文、看護、育嬰等訓練課程，但訓練時間的長短及成效卻未盡一致，一般具有良好信譽的外勞仲介公司，在訓練師資及成效上都有較嚴格的要求。

幸好最後這隻百步蛇成功從小洞離去，順利回到山林，影片PO出引起網友熱議，紛紛留言「好美的菱形紋路」、「從小到大沒有見過這麼大的百步蛇」、「勇氣十足的拍攝任務，真的很美的身形」，也有網友表示，其實蛇並不會主動攻擊人，呼籲一般民眾能一起愛護快瀕臨絕種的動物。

桃園機師職業工會席下華航、長榮兩分會雙雙於本月7日正式取得合法罷工權，後經交通部、勞動部及桃園市政府勞動局積極協調下，將於明進入二次實質協商，孰料稍早前，機師工會提出質疑，揭露華航自上週首次協商後，表面上「有誠意」想溝通，私下卻用各種手段要求所有機師簽外勞仲介訂「承諾書」，內容為要機師同意於罷工期間支援飛行，甚至表示願意給予2萬元獎金，令工會相當不滿，直言若華航不停止打壓，將會暫停所有協商動作，直接進入罷工期程。

機師工會今（16）日表示自取得罷工權、由政府介入進行正式協商後，工會也釋出最大誠意溝通，孰料，在上週首次協商結束，卻不斷接到會員反應電話，直指遭華航以各種方式騷擾逼簽「同意罷工期間支援飛行」承諾書，例如多對一的「遊說方式」、休假接到公司來電，甚至在進行模擬機飛行訓練場合上，部分主管也都隨身帶著「承諾書」進行洗腦，令多數會員不堪其擾。

因此，機師工會發出最後通牒，表示若明天協商過後，資方仍不停止打壓行徑，工會將暫停對外窗口拒絕協商，並進入決議罷工起始期程之步驟，至於時間長短也將視資方打壓程度調整。最後不忘呼籲交通部、勞動部與桃園市勞動局，外勞仲介對於上述資方行徑皆有所本，認為應該要立即以適切有效之行政行為，制止華航種種涉及不當勞動行為之虞的小動作。

多年經驗，熟悉外籍勞工的申請流程，協助引進東南亞各國之優質外勞，服務範圍遍及 全台，並深入各行各業及家庭，服務客戶人數多達數千案以上，並連續獲得外勞仲介政 府評鑑A級，永峪人力堅持只引進優質的外籍勞工，您值得信賴的外勞人力仲介公司。誠信： 提供完整、透明的外勞仲介資訊。專業： 引進專業的外勞、嚴謹管理、教育訓練、一條龍的整合服務。品質： 嚴格自我要求、選擇嚴謹細心、政府評鑑A級。仲介項目眾多，歡迎來電洽詢！

另外針對日前華航於機師工會投票期間，向法院提起「民事聲請定暫時狀態處份及緊急處置狀」，以「職業工會不存在罷工權」及「罷工決議不成立」等訴訟，並要求在訴訟結果判定前工會均不得罷工。對此，機師工會表示，桃園法院已正式駁回華航聲請且寄出裁定書，表示華航資方應主動向官方表明不再針對此裁定進行上訴。

根據工會律師團說明：法院基於以下兩點，駁回華航資方之聲請：

1、機師的班表及勞動條件攸關乘客的生命身體財產安全，此利益並不小於當事人之商業利益。

2、勞資爭議處理法第54條已經對部分行業做出罷工之限

畢業季來臨，為了幫助越南學生畢業後留台工作，越南臺灣商會聯合總會、越南留臺學生總會在臺灣科技大學舉辦「2018年越南臺商企業攬才博覽會」，吸引三十多家企業並開出三外勞仲介百多個工作職缺，提供全台越南學生找到合適就業機會，而廠商也特別鎖定台科大化工、電子等領域的技術與管理人才，越南台商總會會長許玉林也鼓勵越南學生多來台留學，增進兩國之間連結。

教育部代理部長姚立德表示，現今越南留學生在台已達七千多名，而求學只是在未來生涯中做最基礎的準備，外勞仲介除了提供越南學生優質高等教育，也讓學生在畢業之前能夠找到好的工作，最後呼籲越南學生除了踴躍參與徵才博覽會也要增進中文能力，再加上母語及英文，對自身就業十分有幫助。

目前在台灣的安華機電任職的台科大企管所畢業生鄭春瓊說著一口流利的中文，她表示在台灣唸書就很希望能在台灣工作，而公司內部外國人不多所以很吃香，因企業須懂越南當地法律及語言的人才，所以她也表示，中文能力十分重要，在找工作與學習上能有較大的機會，最後她也希望將在台灣累績的工作經驗能夠帶回越南。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

另外台科大越南學生段文順，目前就讀電機系碩二，畢業後計劃留在台灣當任工程師，他表示，如果能進入在越南有分公司的企業，對他來說也較有吸引力，不但可以累積在工作經驗，同時也能磨練中文能力，將來也有機會回到越南，段文順表示，會先到徵才博覽會現場了解各企業的相關職缺，為日後求職做準備。

藝人安迪罹患食道癌三期。如何預防食道癌，外勞仲介專家提醒，飲食要減少富含亞硝胺的食物、多吃含β胡蘿蔔和維他命Ｃ蔬果；並減少生活緊張、降低Barrett's 食道的發生率、食道逆流的機會等；並強調不菸不酒是遠離該疾病的重要方法。

食道癌與菸草、酒精的緣分最深！據馬偕醫院衛教資訊官網指出，美國將菸草與酒精列為食道癌最重要的危險因子，和這兩物搭上線，無論得到鱗狀上皮癌或腺癌型的食道癌的機率都大為增加。

遠離菸酒是減少避免得到食道癌的最重要方法。有研究報告顯示，「酗酒每日超過80克得到食道癌的機會增加18倍。若每日再抽上一到兩包菸，發生機會大增至一般人的44倍以上。」

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

在飲食部分，多攝取含β胡外勞仲介蘿蔔和維他命Ｃ蔬果、以及減少攝取富含亞硝胺食物；減少巴瑞特食道（Barrett’s esophagus; BE）和食道逆流發生的機會；以及緩衝生活緊張等都是遠離食道癌的好方法。

此外，吃檳榔食用到的石灰、生物鹼等物質，會對口腔帶來刺激外，對食道也有著某種程度的影響，建議少吃。

近年來台灣低薪問題不斷成為爭論焦點，日前就有網友在網路上發文，表示自己閒來無事去行政院主計處的「薪情平台」比較薪資，竟赫然發現年薪96萬的他竟然贏過了90％的上班族。此文一出立刻引發討論，有人大嘆「台灣薪資真的很低！」

網友看到後紛紛在底下留言，表示「台灣普遍低薪」、「整體薪資的確很低」、「許多年收入破百的人雖外勞仲介然薪資水準在前10％，但生活並沒有特別好過」、「連一台新車都買不下去」、「剛好破百也外勞仲介沒過好日子」、「破百還是得縮衣節食」。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 個人設立的養護機構變更負責人，可否繼續聘僱外籍機構看護工？?
A 1. 養護機構自然人負責人變更後，新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！
2. 屬法人之養護機構負責人變更，則須向勞動部申請資料異動。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

不過也有人質疑這個平台的準確性，直呼「台灣未開發票的經濟活動很多」、「小吃、網購、包租公，這三大類根本查不到」。

自總太地產退下來的吳錫坤，擔任總太集團主席後，有更多時間關注社會議題，而直言、敢言的他，對於看不慣的事常直言不諱，甚至不惜得罪人。

就像面對台中空污問題，吳錫坤積極透過臉書、演講等活動發言，希望引起大眾關注環境議題，甚至引發不少臉友的政治聯想，鼓吹他出外勞仲介來參政！

熱愛台中、對公眾事務充滿熱忱的吳錫坤，喜歡驗證政治人物的中心思想是否一致，還常上網比對政治人物所拍的影片與發文，也常在公開場合發表建言；至於是否參政，吳錫坤笑說：「太座那關過不了，還是臉書發文就好！」

因為關切台中空污問題，住在7期高樓層的吳錫坤，起床第一件事就是看看台中的天空！一旦看到霧茫茫的天空，就在個人臉書上大聲疾呼，希望集結各界專業人士，致力改善台中空汙問題；同時也和志同道合的友人組成「霧霾防治協會」，為能享有一個乾淨的天空而努力。

外勞剛到一個新的環境，難免會有一些適應不良或是水土不服；但是雇主一但發現外勞工作無法勝任；一定要與公司連絡，本公司將會進一步了解原因並輔導溝通；若經輔導三次後仍然不能適應工作，則依政府規定通報主管機關驗證處理後，外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞；但若外勞在台工作未滿180天，則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務，或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費，同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。

吳錫坤說，台中火力發電廠不外勞仲介是唯一汙染源，至於要如何解決空汙？他提出兩個建議。一是，全台二行程機車約有90萬輛，「只要拿出100億即可解決，一台二行程機車，就以一台電動機車做更換，從工廠直接送，只需成本價格，且大量採購還能再次壓低成本。」

二是，台中市搭公車10公里免費，一年需花費將近20億元。吳錫坤說：「把目前的巴士全換成電動巴士，一台電動巴士要價670萬元，20億元可換近300台電動巴士，就能減少更多的污染源。」

有全球版肥咖條款之稱的《共同申報準則》（CRS）明年即將上路，讓銀行從中窺見新商機，銀行高層認為，在 CRS 影響下，台商資金可望回流台灣，可望對銀行財富管理帶來可觀的商機。

據了解，台灣約有五兆資金滯留海外，隨著近幾年在大陸成本逐漸攀升，加上美中貿易戰的衝擊，讓不少在大陸的台商開始考慮將資金匯回台灣，而台商回流的意願，也讓銀行從中窺見商機。

全球反洗錢與反避稅趨勢蔚為風潮，除了 APG（亞太防制洗錢組織）即將在 11 月來台進行第三輪評鑑；此外，台版 CRS（國際共同申報準則）也將在明年上路正式執行，讓掌控龐大金流的銀行備感壓力。

兆豐金控暨兆豐銀行董事長張兆順認為，洗錢防制與 CRS 兩大規定雖讓金融機構與企業耗費大量精力與人力成本，對金融業來說，需要投入大量成本執行法令遵循，與建立交易監控機制，表面上看來，金融業看似深受其苦，但其實也有新商機可尋。他認為，在洗防法與 CRS 的浪潮下可外勞仲介望促使台商資金回流台灣，為銀行帶來龐大的授信與財富管理商機。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 個人設立的養護機構變更負責人，可否繼續聘僱外籍機構看護工？?
A 1. 養護機構自然人負責人變更後，新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！
2. 屬法人之養護機構負責人變更，則須向勞動部申請資料異動。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

張兆順進一步說明，過去台商基於海外投資機會多加上具備節稅等強大誘因，讓台灣高資產族群的資金前仆後繼移往海外，但在 CRS 與美中貿易摩擦等效應下，可望吸引資金轉向回流台灣，加上政府積極以前瞻、五加二與新創產業吸引資金回台投資，銀外勞仲介行業的授信業務也有機會因此受惠。

KPMG 安侯建業稅務投資部會計師林倚聰提醒，CRS 與洗錢防制的重點為落實 KYC 制度，尤其是 CRS 的裁罰金額最高罰可罰至 1000 萬，在趨勢浪頭確立的情況下，呼籲企業應及早做好稅務風險管理，才能在後 CRS 時代將財富資產永續傳承。

研究所教授徵助理的外勞仲介薪水大外勞仲介多落在36K左右，由於多數以學歷及年資作為起薪標準，並沒有考量工作的勞力程度等，因此出現不同工卻同酬的現象。近日有一名台大教授在PTT上徵研究助理，月薪高達75K以上，額外還有年終2個月的保證，及績效將金，預估年薪最少也有105K，引起許多網友讚賞。

為了打破過去的「專任助理人員工作酬金參考表」，避免傑出的助理無法獲得同等的薪酬，去年科技部長陳良基就宣布廢除專任助理人員工作酬金參考表，敘薪的標準將著重在「個人專業能力」及「工作需求」，在各單位以專業能力自訂標準後，回報給科技部。

台灣這座小島，先後容納了許多來自不同國家的異鄉人，或渡海前來開墾，或因戰爭來到此地。自開放引進外籍移工後，這22年來隨處可見越來越多東南亞臉孔。身處多元環境的我們，是否準備好了一個充滿同理心的社會，能彼此理解，互相學習且共同生存？男性移工多半從事漁工農務、進入工地或工廠，彌補了台灣基層勞力的缺口；將近九成的女性移工則進入醫院或家庭擔任看護或幫傭，肩負起原本應由國家福利承擔的長期家庭照顧工作。全球化下流動成為常態，人們跨越城鄉甚至國界以獲取更好的生活，無論是中國的北漂族、到鄰近國家當「台幹」的青年，或在政府廉價勞動力輸出政策驅使下大批離鄉打拼的印尼人，本質上並沒有什麼不同。

據媒體報導，李致毅教授受訪時也親口證實，公開徵求研究助理，這些待遇是真的，只是沒想到會引起關注，希望外界把焦點放在徵才上，而不是他個人。另外他也表示，會開出此優渥待遇的原因，是因為自己研究領域是晶片設計，需具備數位電路晶片開發經驗等，所以才會用高薪吸引人才。